#海尔4名员工午休被开除# 海尔如此霸道强权，持续多久了？除了这4名员工因午休被开除，还有其他奇葩规定下的奇葩通报没？公司规定不合理，甚至拿规定当“法律”，为何没有员工抗议申诉，再继续细究下，海尔公司的规章制度是否有违《劳动法》相关条款？ 1817年，欧文提出八小时工作制，“8小时工作、8小时娱乐、8小时休息”作为一项伟大创新，工作生活得以平衡；1886年，芝加哥工人大罢工，用鲜血争取来了如今的五一国际劳动节；前阵，我们探讨996工作制的问题，呼吁有偿加班，其实是在于企业的“工作至上，效率第一”相抗衡的理念。 甚至，如今信息技术的更新换代日新月异，我们强调人才是第一生产力，而创新无疑是人才们的核心竞争力。当下，时间的累积、数量的增长不再完全对等于效率的提升、质量的提高。有另外一种声音：8小时工作制也已经过时落伍，而应该提倡更短时间更高效率的工作制度，比如英国经济学家凯恩斯提出的每周工作15小时的社会。 再回到海尔员工午休被开除的事儿上，从局外人的角度看显示不合理，同时还让员工有了当天和尚撞天钟的工作懈怠感，加之每个人每天效率高效的节点也不同，一味讲究朝九晚五，真的就好吗？ 我国如今经济高速的背后，是用亿万劳动者低廉的劳动成本换来的，我们应在经济取得一定成绩的同时，给予劳动者一些优待和鼓励，而非竭泽而渔，压榨下去……