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问题来自于
王先生
四川/四川西华大学
#市场/品牌推广#从2010年开始做地产策划,7年多了,一直坚守在这个行业,从代理公司到开发公司,从策划专员到策划经理,大大小小干了好几个项目,近两年在头号国企华润做中心的专业经理。今年2月,经过再三考虑从华润裸辞了,想不到出来找工作但成了我目前的难点了,高不成,低不就。
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#市场/品牌推广#从2010年开始做地产策划,7年多了,一直坚守在这个行业,从代理公司到开发公司,从策划专员到策划经理,大大小小干了好几个项目,近两年在头号国企华润做中心的专业经理。今年2月,经过再三考虑从华润裸辞了,想不到出来找工作但成了我目前的难点了,高不成,低不就。
构建自己的专业只是架构,构架自己的人脉圈。中层的跳槽一定应该是转介绍和挖角。 通过面试获取中层职位,一定是有周期的。职业定位越高,周期越长。 我04年参加工作,到目前只换过3家公司。每家公司都是转介绍。现在辞职了,重新找工作的时候才发现比你更尴尬。 梳理一下自己的专业架构,展现不一样的专业能力。同时研究面试的公司,做好前期工作。每个企业都希望招聘出众的人,而不是和之前一样的人。