hr默认的离职原因无非两种：钱少、事多。 其他原因有的是不能提的，比如和老板吵架之类的；还有的是人家直接不信的，网上那种用很专业的口吻写的冠冕堂皇的答案大多属于此类。 能结合实际情况编些不可抗拒的理由是最好的，比如搬家了、比如公司垮了。。。 但是多数人都找不到这种借口，那就只能老实回答了。两个老实原因中“事多”是绝对不能提的，这牵涉到个人能力问题。 剩下就是钱少了，但是肯定不能提“当下”。也就是答案基本就引到“未来发展、职业规划”这个问题上来了，说白了就是原单位加薪升职无望。但是加薪升职无望是肯定有原因的，谈这个问题很容易暴露出“自己能力不足、却又对薪酬不满”这一点，所以整个答案的核心就在于如何让对方相信“我能达到加薪升职的条件，但是原单位不能提供相应的机会”和“我对加薪幅度的要求其实很小”这两点上。 具体答案没法统一，不同单位和职位情况差别太大。但可是肯定的是，即使你不谈“加薪升职”这个话题，人家也会旁敲侧击的来问。。。除非人家觉得你就是个安于现状的人，但这种判断本身就是很不利的（文员、保安类岗位除外）。