企业拖欠工资超过30天，违法！侵害劳动者的享有的劳动报酬权利！ 1.企业存在拖欠行为，员工就要分析原因，如果企业拖欠员工工资情况存在前，发公告或向企业工会等组织说明公司相关原因的，员工应当体谅公司做法，员工要以此为由可以提出离职，但说明的重点是员工家庭开销与个人经济压力等问题，还是不说企业拖欠员工工资为好！ 2.企业无故拖欠员工工资，并没有在经营或管理上存在问题的，企业并没有考虑到员工利益与企业利益并存，因此，企业不重视留人用才，此做法不是以人为本的管理，留在这企业也没必要，所谓好聚好散也没太多意义，因为这样的企业并不适合当下社会发展！ 3.企业处于衰退期，经济效益下降，企业自身难保，法律纠纷过多，无暇顾及员工自身利益，这种情况下，企业文化缺失、团队凝聚力涣散，管理层级与职责不清，部门间相互推责，需要的是员工自发性的为企业奉献，员工如何去解决当前工作困难，如何去改进企业困境，员工需要自己事自己解决，对于企业拖欠发放工资尽到员工尽职尽责，回馈奉献企业是为好员工，但拖欠工资周期过长或次数过多，员工也要考虑自身利益，所谓集体利益与个人利益并存，无私的抛弃个人利益提高集体利益那是有周期的，也要考虑员工承受能力的，所以这种情况下，向公司直言不讳，离职时说明公司存在的不足，员工并没有错，反而，这样的员工应当被更多的企业所关注与拉拢，应为这样的员工具有奉献、敬业精神！