首选看岗位性子，如果是提成质的那肯定是底薪加提成，岗位发布的就是最高薪资或者大概的薪资范围 其次是固定薪资，也就是没有销售含义的职位，这种职位一般公司会看个人能力去定薪资，并不是说你要多少薪资企业都给，企业会先看你工作能力，能力表现突出那么薪资待遇也就会高，还有一些人之前在大型企业待过，那么薪资本身就高，去去应聘的公司开出的薪资也不会特别低。 所以总结一下，要么之前有大型企业背景，要么你的能力比较突出，否则一般企业不会直接给你高薪资