第一，HR对每天面对的多个招聘渠道，需要更多的时间去整理需求，推送招聘信息。还要对应聘人员进行基本的条件筛选，然后发出邀约，这个工作运量本身就是很大，何况HR要照顾到内部的员工管理，时间精力上也不支持通过电话对每个面试者进行深入的了解和沟通。 第二，HR掌握招聘需求，但并非对每个岗位的具体职能和专业技术要求有清晰的认知。很难通过电话去判断求职者是否匹配具体岗位。 第三，求职者精神面貌以及谈吐。都必须经过当面的沟通才能够了解。求职者也可以通过在公司的实地考察，去了解公司的基本情况以及和自己的匹配程度。如果在电话里通过几句话，就去判定公司是否适合自己的发展，这是很草率的。 当然与此相对的HR也该认真地去对应聘者的条件进行初选，而不要为了完成招聘面试的任务，随意地让不符合要求的面试者来公司进行进行面试，这样的话也会耽误大家的时间。也会对公司的口碑带来不良的影响。