首先，我们分析一下面试官为什么问这个问题，他想知道些什么、做些什么判断？ 高水平的面试官是目的很明确的，在您回答这个问题时很容易发现：你在乎什么、我们能否满足你；你的专业能力、工作表现怎样，我们这里是否能让你发挥；通过对离职这事及之后处理，展现出的个人品行，职业素养；无论是主动还是被动离职，你的心态是否还是很积极主动，是否变化了等等。 面试官用这样一个你无法回避的问题来更多地了解你，那么在回答前，你是否足够了解他？ 如果是，你的回答就要紧扣他的需求，而不是仅仅单向地推销自己 举例：应聘销售经理，负责一个公司全新产品线销售，公司倡导快节奏：您从上家公司离职的原因是什么？ 答：我非常怀念刚入公司时的热情，那时虽然刚起步，销售部开始也只有一两个属下，但整个公司大家都非常地投入和积极，我们当然也一样，很快我们的销售局面就打开了，后来公司业务上规模了，可遗憾的是团队似乎热情在逐步消退，有些过于满足了，我无法评论公司是是还是非，但我更喜欢面对挑战、每天高效率地做事，这也就是我想离职的初衷如果不是，那么就说一些比如：追求更好的发展、合同期到了想换个环境啊等等，这样的回答风险不太大，但也很难有面试效果的突破。 另外需要补充的是，在谈到之前的公司时，可以客观地分析一下存在问题，但一定不能情绪非常大地去抱怨、赌气甚至仇恨。乐于分享自己多年的实践经验积累，在职业选择与个人发展、职场打拼技能与机会把握上共同探讨，创造自己出彩的职场人生！