努力工作的员工，只是在履行工作岗位过程中一种具体的态度表现！那这种努力呢？就存在了机缘巧合性，是性格制约能力的任劳任怨，还是后天恪尽职守的爱岗敬业？ 有很多岗位，比如职场中的清洁工，努力爱岗敬业，就是一种简单重复性的岗位职责，因为涉及体力劳动，必须要努力才能达成目标！工作本身没有高低贵贱之分，但是有轻重之分！ 所以我们在探讨努力工作的员工这个范畴，具体应该说是：在职场中，对企业经营做出巨大贡献的人，才会被老板感动，感动不是没有底线，不是单单仅靠努力，就可以感动的让眼泪稀里哗啦，老板不是三国时的刘备，那么容易被感动！不说个个铁石心肠，也都是利益攻心！ 职场中会让你越来越重名、利，淡情、谊！与利相交，义重情深！所有的感动，都是首先来自于你创造了多少价值或者你正在创造价值！这个价值恰恰是老板心中的烙印！否则呢？彼此之间非亲非故，不会简单的，因为你努力就会为你感动！人生没有那么多完美的场景！ 所以呢，我在这里阐述观点就是：一定要让努力产生在企业价值的路上或在缔结价值中！才会被有可能关注！