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#离职#离职纠纷问题
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3月1号提了离职申请，上司批了有新人接手后15个工作日才能走，目前找到了一份双方都比较好的工作，要求19号前入职。周一有一个新人来接手工作了，跟上司商量19前能否批准离开，上司说不行。我自己也希望工作交接清楚再离开，但新工作自己比较喜欢，薪酬也比现在的高30％，还怎么取舍？
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被上东家无理解雇，面试时如实说离职原因合适吗？求意见？
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#财务#17年3月底进公司且在8月份才接手账的，且没交接清楚上司就同意前任会计走人，2018年1月底我离职了，在担任几个月的时间纠正了好多事，临走前还被上司说没责任心之类的，今天我提醒原来交接我的同事的一件事，那这公司的上司说我离职了还管他们公司的事，真的好无语，如果碰到这些应该怎么处理
限量版逗比第一，你都1月份离职，今天你还在纠结这事，还跑去提醒跟你交接的同事，首先你的得先搞清你的目的，其次，我认为离职后把事情交接好就行了，没必要再去参合。 第二，上司说你没责任心，首先自己有没责任心自己不知道吗，需要让别人来觉得你没责任心就没有吗，没责任心你还留下来交接干嘛，直接走人不就完了