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一家公司的人力A通知我面试，面试后石沉大海。大概一个月，同一公司的人力B又是相同的岗位通知我面试。
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之前从事行政的，想转行人力的招聘岗，应对面试官的问题，大家有什么好的建议？
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在入职新公司前夕，因为新公司大老板的一句话，入职的事情已经拖了一个月。此招聘女员工已婚未育，请部门负责人认真考虑。然后boss一直出差在外，部门负责人与其电话沟通一直未果，而我就一直待业在家。做人力的居然败在了自己的专业上
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异地招聘IT人员做人力外派外包打电话怎么给求职人员沟通比较好?
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HRD职位，在电话沟通中，了解到公司人力资源管理不专业，打电话招聘的妹妹不懂绩效管理，原人力总监不是人力专业但从事人力职业！谈薪酬时聊到绩效管理，我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做，叫她先问下老板确定了再约面谈！结果让我等电话就没结果了！是不是我太专业，把她吓到了！
樊之彦彬1、对于招聘的妹妹而言，如果把你的资料介绍给老板，万一你和老板谈好了，你入职后就是她的领导，可能就要用招聘入职率、人员稳定性来考核她了，她是在自寻死路。你应该多谈谈培养人才，你是一个好领导，很会带徒弟之类。 2、许多公司招HRD或HRM，但资料筛选或初面，是人事主管或人事专员在做，这样，是招不来太强的HRD或HRM的，因为，没人会愿意给自己增加不利的因素。 3、许多老板没有意识到：HR部门的人基于自利，有可能把许多人才挡在了外面。