首先，如果我是应聘者，知道初试我的是人事专员，那么我就不会去，这足以说明这家公司的老板根本不重视HR，得不到老板支持的HR，没有发展的平台。 其次，如果是去了以后才发现，初试我的是人事专员，问了一大堆工作中的问题，那么我会分享一些我的经验，就当助人为乐，即便聊的很愉快，我也不会进入这家公司，理由同上。 曾经在求职的时候有个猎头推荐一家公司的HRD职位给我，我去到那里以后，发现面试我的是人事主管，一个小男孩，问了好多问题，后来离开以后，我直接跟猎头说，这家公司我不会考虑了，猎头也气死了，我的匹配度是最高的，他本来觉得十拿九稳，后来猎头跟我说，那个主管觉得我很犀利，怕我进公司后他的压力会很大，所以没敢推荐给老板。 所以，切记不要叫下属面试上级，这就叫小鬼难缠。