简历虽说写得漂亮是好事，一些写个某某大学毕业某某有名气的大学来了啥都不会，鉴定就是假简历好看的简历是次要，没墨汁，纸上谈兵多的是。也不是所有都是这样，我只说我这十几年遇到的形形色色的公司都存在领导帮派或关系网

太绝对了

15秒，有点长，基本上都是八秒到10秒，主要看 照片，学历， 工作经历，特别是 最后一份工作离职原因。虽然不是专业HR 凭我自己面试经验之谈，

呵呵，居其位不谋其政，害群之马，鉴定完毕！现在的招聘人员见过很多人心里都有小九九（除非招聘者是老总或Boss），应聘来的没工作经验不招（新人基本没机会历练），有工作经验，面试不拍马屁阿谀奉承的不招（为了今后分帮分派，作死），经验丰富有能力的，面试了解后还是不招，要求都很符合，但是工资报酬按刚就业初期新人工资标准压榨（有的甚至了解后直接叫回去等通知——你懂的，因能力与招聘者能力产生强烈竞争可能）

15秒？分析么

我想说原来人事这么好糊弄吗，这几句好词就混过去了？？？？？

层次

现在的简历只有华丽的才能入眼，实战起来啥都不懂