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问题来自于
李女士
HR眼中的好简历是什么样子的?
正值毕业季,也快到了秋季招聘旺季,请问大家什么样的简历才能入HR的法眼呢?
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HR眼中的好简历是什么样子的?
这个问题提的很好,HR浏览一份简历的时间比你们想象的都短,经验丰富的招聘人员大概15-30秒,我看一份简历差不多也就15秒左右。大家一定会说,我写了那么多,你们为什么不仔细看?一个招聘人员,一天需要筛选几百封简历,初筛以后复筛,复筛以后电话邀约,如果不快,来不及。大家又会问,这么快,能看清楚吗?可以的,因为我们不是每句话都看的,我们看的是关键词。稍微提炼一下。 1、各位写简历的时候,请不要自顾自的报流水账,先查一下你想应聘的岗位,企业发布的招聘广告上的要求,这个叫关键词匹配。如:某岗位的岗位职责中企业要求有“年度预算编制经验”,那么你的简历中如果也有“年度预算“这样的关键词,就提高了匹配度,可以让你在初筛环节脱颖而出。 2、工作经历需要简明扼要,多用数据表达。如原句“本人从事电话客服,工作中一向任劳任怨,勤劳刻苦,积极服务于客户,从不迟到早退、从不抱怨。”这就太笼统了,可以修改为“本人从事电话客服,日均接待超过50起客户来电,超过95%的客户都能得到满意的答复,半年来从未接到一起对本人的客户投诉。”如此表达,就很清晰了。 3、个人介绍不能不写,但是也不要太长,表决心、表态度、自我夸奖的一两句就够了,多介绍自己的行业、经历优势。如“本人性格随和、人缘好、吃苦耐劳、勤奋务实.....”可以修改成“本人性格外向、擅长沟通表达、喜欢挑战、抗压能力强。在**行业拥有丰富的销售经验及资源,曾在一个月内完成了一季度的销售任务,获得业绩标兵称号。” 嗯,先整理这些吧。