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HR眼中的好简历是什么样子的?

翡翠

这个问题提的很好,HR浏览一份简历的时间比你们想象的都短,经验丰富的招聘人员大概15-30秒,我看一份简历差不多也就15秒左右。大家一定会说,我写了那么多,你们为什么不仔细看?一个招聘人员,一天需要筛选几百封简历,初筛以后复筛,复筛以后电话邀约,如果不快,来不及。大家又会问,这么快,能看清楚吗?可以的,因为我们不是每句话都看的,我们看的是关键词。稍微提炼一下。 1、各位写简历的时候,请不要自顾自的报流水账,先查一下你想应聘的岗位,企业发布的招聘广告上的要求,这个叫关键词匹配。如:某岗位的岗位职责中企业要求有“年度预算编制经验”,那么你的简历中如果也有“年度预算“这样的关键词,就提高了匹配度,可以让你在初筛环节脱颖而出。 2、工作经历需要简明扼要,多用数据表达。如原句“本人从事电话客服,工作中一向任劳任怨,勤劳刻苦,积极服务于客户,从不迟到早退、从不抱怨。”这就太笼统了,可以修改为“本人从事电话客服,日均接待超过50起客户来电,超过95%的客户都能得到满意的答复,半年来从未接到一起对本人的客户投诉。”如此表达,就很清晰了。 3、个人介绍不能不写,但是也不要太长,表决心、表态度、自我夸奖的一两句就够了,多介绍自己的行业、经历优势。如“本人性格随和、人缘好、吃苦耐劳、勤奋务实.....”可以修改成“本人性格外向、擅长沟通表达、喜欢挑战、抗压能力强。在**行业拥有丰富的销售经验及资源,曾在一个月内完成了一季度的销售任务,获得业绩标兵称号。” 嗯,先整理这些吧。

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0 条评论

这个逻辑矛盾,患者去医院看病医生是解决患者问题,企业招聘应聘者去来为企业解决问题。虽然都是解决问题,但是一个主动一个被动,概念完全不同。。医生解决患者问题只要了解到病源病因给到患者合理适当建议让患者去配药就好了。面试有这么简单嘛??居然拿医生问诊举例,两者完全没有可比性太牵强了。。不敢苟同你的观点
20-06-11
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很简单一句话,HR是什么人格类型,那么吸引到的应聘者和你的类型基本相差无几,吸引力法则就是这么神奇。。如果企业面试都和医生问诊一样,排队三小时问诊三分钟,那就真的很刺激了,因为考验你们实力的时候到了,那么问题来了各位HR是否真的有足够实力在短短几分钟的面试鉴别应聘者的实力呢
20-06-11
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不好意思,误踩了,抱歉!
20-06-11
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姑娘,你说的很有道理,我就不会写简历,请您赐教。
20-04-29
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写得很好,非常感谢!
20-04-28
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很有道理呀!学习了!修改简历去
20-04-23
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谢谢,你的建议真的很有用,都是书本上学不到的社会知识,愿你事业家庭双丰收
20-03-09
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说得好,不是专业根本看不出,也看不懂很多履历的价值及所谓的匹配性
20-01-04
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感觉有些道理
20-01-01
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实际,可操作性强,值得推荐
20-01-01
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