这个问题提的很好，HR浏览一份简历的时间比你们想象的都短，经验丰富的招聘人员大概15-30秒，我看一份简历差不多也就15秒左右。大家一定会说，我写了那么多，你们为什么不仔细看？一个招聘人员，一天需要筛选几百封简历，初筛以后复筛，复筛以后电话邀约，如果不快，来不及。大家又会问，这么快，能看清楚吗？可以的，因为我们不是每句话都看的，我们看的是关键词。稍微提炼一下。 1、各位写简历的时候，请不要自顾自的报流水账，先查一下你想应聘的岗位，企业发布的招聘广告上的要求，这个叫关键词匹配。如：某岗位的岗位职责中企业要求有“年度预算编制经验”，那么你的简历中如果也有“年度预算“这样的关键词，就提高了匹配度，可以让你在初筛环节脱颖而出。 2、工作经历需要简明扼要，多用数据表达。如原句“本人从事电话客服，工作中一向任劳任怨，勤劳刻苦，积极服务于客户，从不迟到早退、从不抱怨。”这就太笼统了，可以修改为“本人从事电话客服，日均接待超过50起客户来电，超过95％的客户都能得到满意的答复，半年来从未接到一起对本人的客户投诉。”如此表达，就很清晰了。 3、个人介绍不能不写，但是也不要太长，表决心、表态度、自我夸奖的一两句就够了，多介绍自己的行业、经历优势。如“本人性格随和、人缘好、吃苦耐劳、勤奋务实.....”可以修改成“本人性格外向、擅长沟通表达、喜欢挑战、抗压能力强。在**行业拥有丰富的销售经验及资源，曾在一个月内完成了一季度的销售任务，获得业绩标兵称号。” 嗯，先整理这些吧。