没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
有先生
江苏/九州职业技术学院
#后勤经理#指定的制度很难落实。新来的员工学习顶替不了老员工工作。大家都怎么处理的。
涨工资不愿意。安排工作直接跟我吵。别人也很难跟他学习。。
1775
阅读
1
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#春招问答挑战赛#新来员工比老员工月工资高2000，老员工该怎么办？
3回答
2323阅读
#销售管理#如果一个员工有纹身但是纯属是爱好， 但是员工愿意去学习，愿意往更高爬 有老板会喜欢我这类员工吗？
5回答
4857阅读
#青岛海信东海商贸有限公司海信广场#学习和晋升空间怎样？
2回答
1.6w阅读
为什么企业宁愿高薪招聘新人也不愿意给老员工涨工资呢？
4回答
1.0w阅读
对于新人来说最需要向老员工学习这些！
4回答
2118阅读
所以学习老员工，该撤，就撤了～
0回答
679阅读
新来的同事老是抢老员工的活，会引起老员工的反感吗？
0回答
778阅读
新来的员工不想学习机器操作我上赶子教他还是
0回答
1260阅读
老员工涨工资不如新员工
0回答
640阅读
正在发声
#后勤经理#指定的制度很难落实。新来的员工学习顶替不了老员工工作。大家都怎么处理的。
李女士 海南/英德市一中先了解制度难落实的原因，是现有制度与工作不匹配；如果匹配就要关注执行力度，监管是否到位！我们应先定岗，后选人。以岗定人！