很多女性求职者的理由是年龄大了，家里有孩子，有老人需要照顾等等，不过说白了，都知道就是不想做销售了，彼此心知肚明还必须要问…… 其实这个问题我觉得也不是那么重要，重要的是在有经验和无经验的求职者中我为什么要选一个无经验的。很多投人事岗位的无经验简历我基本不看，除非在自我描述里有些能让我感兴趣的话。 再说回来这个问题本身，无非是为不喜欢有压力的销售工作找一个合理的借口。比如，市场环境不好，竞争激烈，同行竞价严重，很多行业销售难度增加反而收入下降了，觉得自己在职业生涯上没有安全感或者说觉得进入实质的管理层很难，所以选择做人事，人事即便是基础岗位也是管理工作，帮助公司进行人力资源的有效管理和开发。 再比如，你可以拿hrbp来说事，具体可以百度一下。 再比如，你可以说原本自己喜欢的是和人沟通，但是做了销售后发现这不是你想要的沟通，销售沟通的目的性，逐利性太强。 哪怕说一段以前某个公司的人事主管说了或者做了什么事让你觉得很感动，很受鼓舞，启发等等都可以，总之就是一个借口。 是否录用的关键点还是为什么放着有经验的不用而用你。