对于自身评价类的问题，重点不在于具体的分数是多少，更不用纠结于五分制、还是十分制还是百分制。重点是你在给出分析之后能够给出充足的理由——这也是HR在考察你的过程中，最想了解的一点。 一般应聘者面对这样的问题，一个猝不及防就杀得他手忙脚乱，回答的内容很容易变得东拼西凑，如果你在这样的问题之下能够做到从容应对，给出合理的分析，这样自然会加分不少。