薪资的高低，压根就不是跟工作年限成正比，而是跟对公司的贡献成正比。 《刻意练习》说：在本行干了20年的医生、老师或司机，可能还稍稍比那些只干了5年的人差些，原因在于，如果没有刻意去提高，能力会缓慢地退化。 所以，新员工比老员工薪资高无可厚非。 这不，华为刚刚发布了2019年“天才”薪资标准，年薪最低的都八九十万，最高的超过了200万，就这标准，相信在华为绝对秒杀了绝大多数老员工，难道老员工就该集体抗议吗？ 所以，很多老员工真没必要“倚老卖老”。