高级人才可以考虑猎头。人才补充，发动内部员工介绍（朋友圈扩散）一直比较有效，公司要做好员工基础工作，设计好员工介绍的酬金。平时，可以让招聘专员经营几个QQ，微信等自媒体，通过日常群发、互动，也不错的效果。长远的，我平时会和参见面试未入职、以及主动离职的人也保持讯息往来，必要时可以补充人才，以及扩散招聘信息。