薪酬管理是在组织的发展策略下，对员工薪酬的支付原则、策略、水平、结构、构成进行确定、分配及调整的动态管理过程。 薪酬分配有五种基本模式：即基于岗位、绩效、技能、市场、年功的薪酬模式。