我来给你说说这个事儿： （一）找领导谈，要谈也应该是找副职谈，而不是正职。 你遇到问题，看来最主要原因是得罪了副职，那么解铃还需系铃人。而你若越过了副职找正职，且不说正场是否支持是否愿意为你出头，这事儿传到副职那里，副职会怎么想~越级汇报争功？巴结正职争宠？打副职的小报告？没有不透风的墙，岂不是送上门的让副总修理你吗？ （二）你找领导，谈什么？怎么谈？ 直接说自己感觉被冷落排挤？你信不信领导一句话就把你打发了！比如，领导会说“你别多心，我对所有的员工都是一样的”你咋反驳？再比如，领导说“我以后一定注意，多多关心你这样的员工，好吗？”然后，还是不理你，你又能咋办？ （三）和领导谈晋升？领导说，晋升是根据员工综合能力。只有在能力相当的情况下，领导的印象分权重才会加大。没被提拨，说明你在技术方面、管理方面，与别人还是有差距的，你还是多向已经晋升的员工学习，说不更下次机会就是你了！你听听是不是很有道理，你还能再说什么呢？ （四）找领导谈，化解被动局面的正确姿势 找领导谈，你态度要真诚，针对自己对职位工作方面的认知不足，希望领导给你些指导。让领导看到你的真诚和虚心。 找领导谈，请领导给你指出你与升职要求之间的差距，以及自己如何努力去缩小这差距，希望下次机会你能把握住。 至于是否被边缘化，你提都不要提，就装傻，当作没感受到。 作为领导，已然对你的现状心知肚明，你来向他请教，已经表明了态度，若给足了领导面子，我想，领导也不会再过于怎样针对你行事。当然，如果如论怎样都不能让领导对你的印象改观的话，你可以准备简历看看外面的机会了。 我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。