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#HR提问墙#晚上好各位，请问招聘启事的薪资范围是摆设吗？
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#求职日记#招聘启事上薪资待遇写的8-9k，面试拿到offer定薪在7-8K，妥协不得劲，不妥协失去一次工作机会
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#深圳市名屋房地产经纪有限公司#你招聘启事薪资待遇是6000--1.6万，我应聘薪资是8000--10000，你拒绝理由是我薪资要求过高。你要么别写理由，要么就写我和岗位不匹配。你到底看清你们招聘启事了没有，怎么当上HR的
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#面试经验谈#为什么把期望薪资标在我们的简历上，岗位资他们开13～25K ，而我的简历期望薪资是12～20K。
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为什么武汉招聘IT薪资水分这么大，写10-20K的基本就是12K以下，15-20K的不会超过16
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#求职经验#招聘启事上写的薪资20K，面试时自己满足对方要求，薪资要求20K，HR嫌我开的高？！
honest一般招聘很少会写一个数都是区间，只要你的薪资要求在这个区间就表示双方对此薪资待遇都是认可的。不过一般企业会玩另一个路子，秀智商下限！那就是基本工资+补贴+提成+......=招聘上工资下限。并且试用期6个月，也就是半年内只能拿到80％的工资，并且不享受五险一金，很多单位没有一金，甚至五险。基本上遇到对薪资待遇玩猫腻的企业，转身就走，老板也没什么格局，企业也做不大。如果人家挑你实际工作经验和能力，这样的企业一般不会太差，当然了也有两者兼而有之的情况，俗称“渣男企业”