很多公司是会这样来压缩人员的。至于能坚持多久，要看实际情况。我觉得可以用加班情况来衡量一下，再决定去留。 （一）一般来说，员工加班有两种情况，要么员工工作效率不高，老做不完事情导致加班。要么是事情太多，超出了正常可以完成的限度。从老板的角度，总认为是前一种情况，而员工则认为是后一种情况。这是认知的不同。 （二）从事实情况看下来，如果你原来根本不需要加班，同事辞职以后你一个干两个人的活，还是不需要加班就能完成，那说明这个职位的确是可以省掉了。但如果你干两个人的活，需要加每多的班，比如每天加班加到很晚，那就超过限度了。 （三）如果你每天都需要加班才能完成当天必要的工作，那么，你可以和你老板谈谈了，建议他给加人。如果老板并没有加人的意思，那你可以考虑看看外面的机会了，有合适的就跳槽。 （四）如果你老板说，知道你辛苦，给你加薪。若你接受了，就说明你已认可了这个工作量，那就不要再抱怨。若内心还是不能接受过度加班这个现实，那就和老板说明，不是薪资的问题，的确是工作量超过了负荷。不要让老板认为，你叫苦是要求加薪。 我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。