作为从事企业招聘10+年的职业规划咨询师，最合适回答这个问题了～ 在日常的招聘过程中最经常听到的离职原因有这些：合同到期，职业倦怠，公司离家太远，婚育计划，公司运营困难，和上司不合，公司裁员等等。 其实昨晚hr和面试的部门负责人，和候选人聊完以后，大致对候选人的离职原因有个感觉，具体怎么回答会合适呢，我简单说几点： 1、如果不是特别影响职位录用的离职原因，建议如实说，并且诚恳的和面试官沟通原因，一般情况下面试官也会理解； 2、看清楚职位情况，不要说和目前应聘情况明显相背离的离职原因，比如说应聘客服岗位上家公司离职原因是不接受调班； 3、离职时候出非特殊情况，尽量不要和上家闹得不愉快，一般排名靠前的公司入职前会做背景调查，很容易能查清楚原因的。