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说的对。但你的情况和她不同。你干的是业绩岗，她干的有点带技术的意思，不是单纯靠拼就可以的。32岁，中间还有间断，加上从业经历基本可以判断在人力管理专业领域基础要弱，再加上一些组合，确实不利。不愿舍弃难得到啊
20-04-13
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匿名用户
#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做HRD，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了
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#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做HRD，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了
我个人觉得，你现在是眼高水低，其实我也是宝妈，之前的工作岗位特别高，分公司总经理，工资也很高，因为生孩子被别人取代了，但是我换了家公司，虽然职位不高，工资也是我之前的三分之一，但是我努力啊，吃苦耐劳，不到1个月老板就看出来我的能力，，让我兼任了一个有挑战的工作部门，我也干起来，现在我过的也很舒服啊，老板也信任，上级也认可，所以我个人觉得，你还是先找份工作，我们先去干，有能力在哪里都发光，加油，宝马