干的不开心、平台承载不了自己的发展，这是两个最核心的离职因素，但无论是否考虑年龄，选择离职还是留下都要建立在你对自己的技术能力有准确评估的基础上。“做研发拼不过年轻人，技术管理刚位又太少”这个思路也许正是“干得不开心”的症结，长期的管理工作可能让你对自己的专业技术有些没把握了。如果你的内心真是这么想的，我的建议是先不考虑离职，而是利用现有平台打磨打磨自己的技术能力，从今天起你在这个平台上就有目的了，不用讨好领导不用拉帮结派，而是要把自己的剑再次捡起来磨亮！这个期间，既是给自己机会也是给平台机会，如果平台度过危机又能承载你的发展了就可以继续合作，即便不行，你依仗自己过硬的技术能力怎么选择都不用纠结了。