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面试一家做电器的上市公司，市值3亿，第一次面试跟部门主管，复试时跟部门总监面试，薪酬待遇都谈好了，让我考虑，我就答应了。结果他们HR跟我说不适合。我为面试这家公司推掉了5家公司的面试机会。这种公司在诚信和用人方面就是不尊重人。
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#hr与用人部门的故事#面试后HR说与用人部门沟通下再具体通知，我很好奇用人部门不直接复试或面谈，他们怎么能get到全部点
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#专业服务#大家对于面试时，领过了初试复试、岗位主管面试相关部门主管面试，然后什么结果都没有的公司或HR怎么看
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#实习生/兼职#去上市公司面试，面试财务岗位，公司hr说给实习生实习机会但是不考虑转正机会.这样的公司是可以留吗
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去瑞丽诗面试，第一次面试我的是主管和总监，但我有事要推后几天上班，总监说第二天不来就订别人，我便拒绝了。过了3天面试我的主管又叫我考虑去上班，谈好入职时间后我去了又把我带到另一个总监那里面试，后来又让另一个部门主管面试，一共面试了4个人，都说明天上班了，刚又说不合适了！why
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用人部门面试通过（非HR部门），公司的hr打电话谈薪酬，HR提出的薪酬是否有余地？还是最终薪酬呢？
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答应了面试后被上一家公司录取了，该如何礼貌些地跟这家公司说不去面试啊
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面试了一家公司，用人部门先初试完，后人事部门复试。
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面试过了，谈了薪酬，答应到公司入职，家里人反对，再跟公司说不去了，会不会被这家公司列入失信名单
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面试一家做电器的上市公司，市值3亿，第一次面试跟部门主管，复试时跟部门总监面试，薪酬待遇都谈好了，让我考虑，我就答应了。结果他们HR跟我说不适合。我为面试这家公司推掉了5家公司的面试机会。这种公司在诚信和用人方面就是不尊重人。
吃一堑长一智，以后说话别说满，回旋的余地就多了。