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薪酬专员岗位职责是什么?
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薪酬专员的岗位职责包括以下几点: 拟定薪酬计划:根据国家法律法规、市场价格和公司计划,组织编制现行工资总额预算计划,经审批、分解和实施,为工资管理提供评级依据。 组织调控薪酬运行:根据薪酬体系和计划、岗位评价体系的组织设计、核心质量评价体系和培训指导,建立岗位绩效薪酬和个人津贴标准,内公平外竞争。 监督薪酬计发统计:根据公司考勤工资标准,确定发放形式,审核统计报表,核对工资计算,录入台账,档案复印件保管,按时准确发放。然而,从我国人力资源现状来看,这项工作主要是基于最终的数据操作。
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薪酬专员岗位职责是什么?
薪酬专员的岗位职责包括以下几点: 拟定薪酬计划:根据国家法律法规、市场价格和公司计划,组织编制现行工资总额预算计划,经审批、分解和实施,为工资管理提供评级依据。 组织调控薪酬运行:根据薪酬体系和计划、岗位评价体系的组织设计、核心质量评价体系和培训指导,建立岗位绩效薪酬和个人津贴标准,内公平外竞争。 监督薪酬计发统计:根据公司考勤工资标准,确定发放形式,审核统计报表,核对工资计算,录入台账,档案复印件保管,按时准确发放。然而,从我国人力资源现状来看,这项工作主要是基于最终的数据操作。