薪酬专员的岗位职责包括以下几点： 拟定薪酬计划：根据国家法律法规、市场价格和公司计划，组织编制现行工资总额预算计划，经审批、分解和实施，为工资管理提供评级依据。 组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划、岗位评价体系的组织设计、核心质量评价体系和培训指导，建立岗位绩效薪酬和个人津贴标准，内公平外竞争。 监督薪酬计发统计：根据公司考勤工资标准，确定发放形式，审核统计报表，核对工资计算，录入台账，档案复印件保管，按时准确发放。然而，从我国人力资源现状来看，这项工作主要是基于最终的数据操作。