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问题来自于
叶听风
企业为什么不愿意录用4045岁以上的求职者?
当前,很多企业的部分岗位招人难,年轻人不愿干,而年龄大的人却得不到工作机会。企业在网站招聘、现场招聘时,绝大多数企业对年龄要求都限制在45岁以下或者是40岁以下。无论是工作能力、稳定性、工作态度等,45/50岁以上的求职者都不会比年轻人差,为什么老板就不愿意录用他们呢?
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企业为什么不愿意录用4045岁以上的求职者?
企业不录用岁数大的也是它的损失,年轻人不能吃苦没长性,喜欢跳槽,岁数大的能吃苦而且还能坚持遇事不退缩。企业适当也应该考虑考虑岁数大的一些人。