大部分企业还是求实求真的，也许你只是碰到个别特例，而且每个企业用人的标准都不一样，有时候适当的变通也是有必要的，企业考虑的是用人价值，然后做出权衡，而不是形而上的划分真假好坏。阁下会不会太直了。