在适合你的对的平台上努力，你的价值将会最大化低被激发。否则，你的努力将会成为压垮你自己的最后一根稻草。 讲一个例子吧，毕业进的第一家公司，世界五百强，员工的激励方案做的想当不错。当时的部门经理，不到三十岁，管理着三百多人得一个团队。在他来这家公司之前，他就是一个天天在街上打麻将的小混混。后来，阴差阳错进了公司，从一个基层销售做起，个人业绩很牛，后面直接被区总提拔为部分经理。此前也有相似升职经历的，但是做的不好很快就下去了，但是他没有。毫无疑问他是一个非常努力的人，经常会想各种各样的办法去激励员工，也会在深夜和下面的小领导开会，分析员工的情况，怎么样去做培训才能更大程度地提高员工的能力。他自己也经常感慨，如果没有来到这个公司，那么他可能还是一个天天打麻将的小混混。