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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎
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#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
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#人力资源#人力资源人事主管如何提升自我？
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#人力资源#创业公司的人力资源主管，但是给出薪酬达不到预期，而且坦言以后加上绩效也没办法达到预期，值不值得去
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#人力资源专员#人力资源如何面试让别人感觉你比较有经验
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#人力资源专员/助理#人事小白，想做薪酬和绩效，请行业大神给指个方向！！！
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#深圳天和致远科技发展有限公司# 人事行政文员一份没有双休的工资做三个人的工作，坐前台接待，做行政类工作，还有人事的全部(招聘、员工关系、绩效、培训开发、薪酬福利、人力资源六大块)都要负责。难怪连前台都没见
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#职场话题#找工作的朋友千万别投南京贝科建筑装饰工程有限公司，入职第一个月不签合同，我面试的是行政人事岗位
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想从事薪酬绩效或者员工关系方面
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#人事#人事专员：3月份把一家大公司干了两年的行政工作给辞了，想要转人力资源的员工关系和薪酬绩效，薪酬绩效必须有经验。所以就没有投这一块，投的是员工关系，弄了个假简历，把行政经验改成了人事经验，怕被揭穿怎么办？之前实话实说面试了1个月都没人要。唉，求干过人事的大神指点迷津，快崩溃了！
能够处理劳动合同的纠纷，劳动仲裁，调节单位与员工之间的关系，负责保险的办理，工伤生育险的保险，劳动合同的签订！这些都得会，要不试用期没办法通过，通常这样的工作没有2年的工作经验是不行的，主要是沟通能力强，随机应变的能力强，还要有职业操守，不能泄露任何公司的相关内容，我做了6年了，才熬到人事经理，现在还负责这一块，因为成手太少了，如果没有成手，真的宁可不招，因为真的是给自己部门添麻烦，明明几句话解决的问题，非得劳动仲裁，真的得不偿失！并且人力的工作并没有那么简单，员工关系不忙，是真的很轻松，一旦出现问题，那就上升到一定高度了，对企业的业内形象，口碑都有很大影响！