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基本情况是这样的,本专业与人力资源工作可以说十分不对口。但之前有过两年人事经验,也有自学与实践自我总结,规划着往人力资源这条路走,而现在有这么一个创业公司,面谈可知他们想要:从无到有人事制度确立和革新,员工培训等等,完全由这个岗位一力承担,但薪酬方面无法达到预期!是否值得去?
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这家创业公司的格局不大,是否能长久发展下去也未可知~不差钱,想挑战自我,帮着公司从零做起的,才有考虑去的意义~
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肯定不去了。从你描述看,这家公司老板属于典型不懂人资且不重视人资的主儿,典型的过去劳资思维--查查考勤,做做工资,跑跑社保和合同备案。跟这样的老板合作,你会感觉相当的累,而且还有种秀才遇到兵有理讲不通的不爽感觉,四六不懂那个自我狂妄劲儿,真的能让你想... 全文
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如果你还有其他机会通往人事管理层,你就不去。如果没有很好的方式方法,我觉得可以,是我的话我会去。 在一家公司稳稳的从员升成管,非常难,人事主管一般我见到的都是空降为主。熬的话也有但是都用了很长时间。 为了以后的职业发展,适当少挣点一年两年的薪资我觉得... 全文
现在都喜欢用~创业公司~这样的噱头,我一般这样认为:创业的是老板,我只是打工,不管什么公司,我觉得合适再去
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去呀,多轻松
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既然是创业公司薪酬肯定不会太高,老板是想让你和企业一起成长,这就看你的选择了,如果公司做起来了,你以后的发展还是不错的
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不去
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