当工资涨幅没有员工能力提升的速度快，员工就会通过跳槽来实现工资的上涨。 公司的薪酬制度通常是固定的，一般都是一年调薪一次，但员工的能力是每一天都在上升的，工资的涨幅速度始终没有员工能力的上升快，这是企业的薪酬制度决定的。另外，同行之间挖人的薪酬肯定得高过他原来的薪酬，不然谁会跳槽。 这也就是我们常常吐槽的，很多企业在为别的企业培养人才，因为进入公司的新人在得到能力的提升后会跳槽。 一个公司的人员流动率太高，说明他的薪资待遇不好。 【雷大雄，一个擅长读书分享，写文章的旅游行业人，目前运营三个垂直自媒体，它们分别是雷大雄(读书分享自媒体)，大雄影评(电影自媒体)，大雄爸爸314(育儿分享自媒体)。感谢您的关注，我们一起成长吧！】