根据《劳动法》的规定，并没有明确注明，招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。但是对女职工和未成年人工实行特殊的劳动保护。不同岗位需要不同年龄阶段的人是可以构成合理解释的，所以不算构成违法。