多的是HR问那你想要什么样的工作氛围

我的见解是，能不能有更好的问法。因为这样问回答用人单位会认为你的抗压能力不行，面试结果会打折扣，如果用人单位这样反问你~ 每个公司都有他的好和不好，如果下次再遇到这个情况，您做如何选择？ 回答面试问题需谨慎，最好不要给自己挖坑，自己跳，要给面试者不能给你挖坑。😄 希望能帮你。如果觉得好，麻烦帮关注和点赞，新哥帮你找工作。

真的是，不明白问这个问题到底想得到什么 //@匿名用户:怎么说都会被追问 ，干脆说这个问题无可奉告。个人觉得hr如果硬要追寻这个问题到底呢，就没有面试的必要了，那又何来的招新人呢？离职无非就是最关键的两点啊，薪资和发展。刨根问底最后也不一定招到合适的人。

这个问题的回答首先要说实话，因为有背景调查，其次不要一直吐槽上一家公司的不好，给人负面的感觉，然后可以从两个角度，一个是自身，主要讲发展规划这些在上一家公司已经无法实现的，另一个是公司乐观条件，如行业，地域，薪资，环境，经营状况等

这个问题很正常，问这个问题考察的是候选人动力和组织适配性的问题（比如你在上一家公司因为经常加班而离职，而他们招聘这个岗位也会经常加班，那可能就会判断你不适合他们）

尽量实话实说 但不要去说前公司哪里哪里不好 除非是有些违反原则或者与自身无关的因素 如克扣员工工资或者公司运营不善破产之类的 如果一味地说之前公司不好 那你很可能给人感觉是负面的 所以一般我都是结合职业发展规划说的 前提是你确实有个很明确的职业规划 比如上家公司某些点满足不了自己的一些需求 而自己的哪些能力跟贵公司这个职位又是相匹配的

我和你谈钱，你却和我谈梦想

怎么说都会被追问 ，干脆说这个问题无可奉告。个人觉得hr如果硬要追寻这个问题到底呢，就没有面试的必要了，那又何来的招新人呢？离职无非就是最关键的两点啊，薪资和发展。刨根问底最后也不一定招到合适的人。

我就照实说的啊……我想在平台大一些的地方工作，我现在还年轻，我觉得我有很多精力去奋斗去努力，去学习新的知识之类的这种话。因为我原先的公司本身的确是太小了的，所以我就照实说

其实很好回答，和公司签的劳务合同到期了，薪资过低导致我无法续签，所以重新求职