看了这位先生的陈述，如果你朋友没有严重违反公司规章制度而被勒令自动离职或无偿开除，说明两个问题：一是你的朋友不懂劳动法，二是蓝标HR不仅不懂劳动法，而且违反了劳动法的有关规定！ 蓝标HR说你朋友严重违纪，这个可不是随便说违反了就违反了，是需要用人单位举证的！蓝标HR要求你朋友自动离职或被无偿开除，必须具备下面三个要件： 一是公司方必须举证你朋友哪种行为是严重违纪。 二是必须举证你朋友所谓的严重违纪行为一定会受到自动离职的处分，或者受到无偿开除的处分。 三是必须举证你朋友知道自己这种所谓的严重违纪行为，必然会受到公司规章制度规定的勒令自动离职或者无偿开除的处分。也就是必须具有知情权！ 以上三点，缺一不可！否则，用人单位对你朋友做出的处理是非法的！你朋友可以到当地劳动仲裁部门申诉，要求用人单位：要么撤销自动离职的处分，要么按每年两个月工资的标准给你朋友做出经济赔偿！ 如果公司让保安强制把你朋友驱离公司，那么公司已经严重侵犯了你朋友的人身权利和人身自由！给你朋友造成了名誉损失、精神和人格伤害，可以要求公司给予精神赔偿！甚至可以追究有关人员的法律责任！ 如果你朋友某种行为确实具备上述三个要件，那就没办法了，自己只能接受自动离职或被公司无偿开除的处分了！