这个贾先生站着说话不嫌腰疼

哈哈，我自己主动规划工作任务，干工作，反而总经理还说我像领导，不适合，哈哈。

十分不赞同楼上的说辞！您的意思是，去一家新公司，只要给张桌子，一把椅子，一台电脑，就可以考察一个人的工作能力吗？工作是干出来的，不是观察出来的！再有，也请各用人单位不要拿着无耻当个性！个性耍过了，买你账的人只会越来越少，到时候吃亏的还是用人单位自己！！！

电视剧看多了。企业是无情的，只要没花钱，不犯法，犯法也没事，对员工都是绝对的从自身出发的。

这个贾先生可能没有遇到过专业点的HR，也完全不懂人力资源运行流程，招进来是有试岗期但是首要的介绍和入职培训

有道理，有很多应聘案例是忽悠人的，看你会不会自觉的打扫卫生之类的，第一我来应聘能力决对打扫卫生之上，一定以打扫卫生之类的说明办公室这帮家伙都空降兵，没一个有能力的。//@匿名用户:贾先生说的有一定道理，但太片面。每个人有每个人的性格，有些人性格内向，不喜欢这样，你就能说他自己不主动去了解，工作能力不行吗？ 所以这点企业占大部分原因。企业应该是去指引，也体现出人文关怀，会让新进的员工有踏实和亲近感。就好比你有两个孩子，你让他们打扫卫生，这个是个人都会做吧，一个调皮外向，一个含蓄内勉。调皮的孩子你还没说，就把屋子可能越搞越乱也有可能越搞越好。另一个孩子，你看他不说，你去给他说了一下，他就按照你的指点去打扫，把屋子打扫好了，也有可能打扫的不如意，你又去指点。 那么最终房子都打扫好了。 你能说哪个孩子不行吗？ 每个人有每个人的不同点。 所以我相信，只要稍微有点氛围的单位，是不会这样对待新员工的。除非真的是新进员工自身确实有问题，那又是另一回事。个人看法。

我觉得贾先生说的不对，即然是在办公室，那么每个办公桌上的东西都是工作需要的东西，你一个新来的，在里面怎么个发挥法？

贾先生说的有一定道理，但太片面。每个人有每个人的性格，有些人性格内向，不喜欢这样，你就能说他自己不主动去了解，工作能力不行吗？ 所以这点企业占大部分原因。企业应该是去指引，也体现出人文关怀，会让新进的员工有踏实和亲近感。就好比你有两个孩子，你让他们打扫卫生，这个是个人都会做吧，一个调皮外向，一个含蓄内勉。调皮的孩子你还没说，就把屋子可能越搞越乱也有可能越搞越好。另一个孩子，你看他不说，你去给他说了一下，他就按照你的指点去打扫，把屋子打扫好了，也有可能打扫的不如意，你又去指点。 那么最终房子都打扫好了。 你能说哪个孩子不行吗？ 每个人有每个人的不同点。 所以我相信，只要稍微有点氛围的单位，是不会这样对待新员工的。除非真的是新进员工自身确实有问题，那又是另一回事。个人看法。

我觉得贾先生说的不错，出入新公司没人安排工作，新人应该有主动意识。再不影响其他同事的情况下，和老员工沟通交流，不就很快熟悉了。而一个人发呆不知道做什么公司会觉得这个人工作态度不是很积极，现在的就业都是一个双向选择，你选择公司的同时公司也在考虑你。这很正常，没人花冤枉钱养闲人。我只是客观的讲述一下我得理解。

如果是一个实习生呢 他们也不知道该干什么啊 这话说的过于片面了吧