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但是普遍来说，同样条件的人，再正规的企业也会优先录取薪资要求低的吧。别把正规企业说的那么伟大，公司是为了盈利的，竞争就落在了应聘者身上。当然合理的估计自己的身价没有错，但是面对中国这么多人口，为了生活，又有多少人的工资真的和自己能力成正比呢？
19-06-19
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关于面试时询问候选人期望薪资，正规公司不会完全因为你写的高和低故意卡着定薪，而是判断公司目前这个岗位薪资是否满足，加快面试流程以及反馈，当然还是要根据企业大小、规范来定，不能一棒子打死
19-06-19
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正在发声
#工资#关于薪资保密，你觉得有必要吗？
说到底这还是企业自己的小99。总是让面试的人自己提薪资要求，这本身就是个会引发矛盾的事情。为什么呢？企业生怕它给多了工资，如果应聘者的薪资要求比较低，企业就赚到了。于是企业就不停地给员工洗脑要薪资保密。可是这就意味着有可能有同样的职位招聘了同样条件的人，但是薪资不一样？不保密还能怎么样？等着打起来吗？