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#职场聚焦#去一公司试用了两天,这两天期间只把我一个人丢在办公室,也不给我安排工作内容,我跟主管说有没有什么是我能做的,告诉我先熟悉一下环境,结果第二天下午就通知我不适合那个岗位,无语了,什么都不安排我做还说我不适合,我当场就说我现在就可以走了吧。。。心情真的很不好,现在这单位都这么试用?

HR折风

首先来讲 对于同行来讲,做人资代表的是企业,你的行为和规程,代表一个企业的形象和发展力,对于离职和试用不合格的员工,请尊重他们,这一刻是人事,也许下一刻是面试者。 其次对于题主来讲,面试不仅仅是我们看你,也是你看我们,面试要多问现实问题,如薪资,合同,试用期,如果对面支支吾吾,基本可以判断是在虚假招聘。对于你来说,也算是一种经历吧,相信你以后会更老练。 希望我的回答对你有所帮助

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0 条评论

我觉得应该写出这类公司的名字,让看到的求职者不至于碰坑
19-02-21
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这个知识点记录了。
19-02-11
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都是心酸的面试体验
18-04-17
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今天第一次遇到那么恶心的面试官,瞬间回怼了,旁边那位还抱着胸一副大妈看戏的样子,然后数落完毕说回去等通知,我说这样的机构我也不会待的。工作是重要,但找工作不止为了糊口,也得有幸福指数,不会尊重人的公司,何苦纠缠。
18-04-11
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你想想,当面嘲笑你你就该知道对方是什么学历了,没教养的,这种公司不能去。//@匿名用户:某上市公司无论是HR还是部门经理素质都差到家了,HR主动给我打的电话,招会计。根本没要求中级职称。然后那个总监问我中级是刚考过的考多少分,我平均75分,然后她嘲笑我成绩太低。HR在旁边附和冷笑,然后说我没什么问的了,人力送出去,我还没走出去,那总监就和HR说这个来的不行。他们这么能耐怎么不注明成绩不超过90的勿扰。结果我回去才发现这家公司和某豆腐渣城建公司是一家的,几年前承建的立交桥刚通车整个全塌了。真是什么样的公司养什么员工。
18-03-16
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某上市公司无论是HR还是部门经理素质都差到家了,HR主动给我打的电话,招会计。根本没要求中级职称。然后那个总监问我中级是刚考过的考多少分,我平均75分,然后她嘲笑我成绩太低。HR在旁边附和冷笑,然后说我没什么问的了,人力送出去,我还没走出去,那总监就和HR说这个来的不行。他们这么能耐怎么不注明成绩不超过90的勿扰。结果我回去才发现这家公司和某豆腐渣城建公司是一家的,几年前承建的立交桥刚通车整个全塌了。真是什么样的公司养什么员工。
18-03-07
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应聘单位用给你画大饼,工资很低,总拿话敷衍我们,开会笑着说不让我们和他谈涨工资的事,那为什么让我们干那么多活?本来下午四点半下班心思看点书做点自己想做的事,他觉得我们太闲也给安排工作,让我出差我去出差了给我打电话让我给对方买东西会来点事让我打通关系,但是我的工资如此之低你又未给我这比费用只动嘴凭什么我要给对方买东西?离职时臭骂老板一顿扬袖而去。
18-01-08
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非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
17-12-11
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是的,人资部门和用人部门沟通协调有问题。//@匿名用户:公司内部也存在利益分歧,招与不招本身有争议,应聘者去了只能充当炮灰。
17-12-06
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公司内部也存在利益分歧,招与不招本身有争议,应聘者去了只能充当炮灰。
17-12-06
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