简单的说信息不对称，复杂的说，是社会发展太快，而我们企业人事管理过于教条！ 人人找工作都是为了保障，而我们企业又给不了一世的保障，国企还好，给人根深蒂固的安逸感，混一天是一天！私人企业就像断了线的风筝（这两年尤其是加工制造业的寒冬），其实招聘和用人已经出现了结构性饱和！ 看看各大平台的招聘信息，需要最多的是哪些公司，哪些岗位，基本都是互联网数据，新零售，金融，保险，传媒…… 年龄大的陈旧专业不符合要求，像一只小白鼠，找来找去，都不符合招聘标准！找工作的又不符合招聘项的求职标准！ 这种趋势越来越严重，我们也要警惕这种经济环境，不可能永远的短视频，段子手，特殊的商业模式一直走下去！ 机遇始终留给有准备之人！关注我吧，多多交流！