我认为还是有一定问题的： 1、老板格局意识不大，担心员工学成之后，不再为企业服务效力，亏大了，让员工掏一半钱就等于风险分摊了。 2、企业财务状况令人担忧，企业资金严重匮乏，对于企业员工成长的投入跟不上，或者根本就没考虑过，等万不得已急需培训了，没钱了，只能出此下策。 不管哪种情况，对于员工在此发展都不利。但是如果培训内容如果确实很有帮助，你还是值得一去的，至少你也少付了一半的成本，也算是好事，只不过这个企业不宜久留罢了！ 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】