其实，简历造假，能理解但不建议采用这种方式，尽管用人单位在筛选简历时，主要是看工作履历和经验、学历、知识，但是，就算你能通过简历筛选进入面试，如果你没有与应聘职位相应的实际工作经验，那么在面试问答环节，你可能就会一问三不知，直至露馅，最终导致面试失败。行政转员工关系管理，可以，但你需要具备一定的人资管理理论基础和专业知识，与其造假，不如实事求是，况且你有两年的行政工作经验，这也是你的竞争点和优势。否则，就算你能一时蒙混过关，简历造假风险也会成为隐患，不出事则罢，如果有一天，公司拿假简历说事，到时你会很被动。