我也是17级毕业的 果断选择了后者啊😂去哪儿工作不是做，哪儿待遇好就去哪儿。你去大公司，只能代表你在大公司。并不能说你去了大公司会怎么样。待遇优先考虑吧，那些说长远考虑的什么的，感觉大部分是瞎掰。比如大公司4000 然后又严厉又苛求 小公司 6000 轻松一点。肯定选择后者了。就算以后发展什么的，不会再跳槽吗，那样去了大公司也不会因为刚开始工作而感到不适应什么的。 当然以上是相对于应届生，或者刚毕业没有工作多久的同学来讲。

我个人选择第二个公司，首先从薪资待遇上看，比500好，你要知道你出来是为了赚钱的，当然是哪给的多去哪了！其次往长远了看，不一定说非得从500强公司跳槽就一定会有更好的发展，也有可能到时候人家会告诉你“我们给不到你500强公司的待遇”然而如果你现在一个没那么大名气的公司干几年，学习相关知识，精进自己的技能，到时候觉得气候差不多了再跳到500强你也有东西可以拿出来，而且我觉得机会更大一些，换句话说如果到时候500强不可以，那你也可以换个别公司，我相信薪资待遇也不会低，之前肯定不会比现在这个公司低的！其三，现在的人听到500强公司都想削尖了脑袋往里面挤，所以人才多的是，体现不出你的能力，而且再加上有关系空降的，你想发展就更没戏了，不是大公司就一定好的！

戈尔巴乔夫

想知道你现在在哪个单位，，我就是从携程和洲际出来的。。算不算名企。。

阿里腾讯我只是打个比方 ，不是说一定要去OK ？我想强调的是很多公司HR 老板都会有名企情结，等你今后跳槽的时候你就知道一个有名企履历和没有名企履历区别//@匿名用户:阿里腾讯做什么，客服，可能你才毕业，等你做了几年以后就明白了，//@匿名用户:先在500强沉淀几年今后跳槽绝对比你那小公司待遇高得多，别只看到眼前的利益，眼光要放远一点。比如你今后跳槽去腾讯阿里百度，别人是西门子飞利浦跳出来的，你是一个不起眼没听过的小企业，你是面试官你会怎么选//@肖欣:果断第二个，500强太多了，以前我也在500强单位，可是人才太多了，人太多了，根本轮不到你一个才进来的，单位小的，竟然他待遇不错，为啥不选他，后期发展也是刚刚的，因为他人才少。可能几年以后你就是部门老大了，但是500强几年以后你可能还是个员工。。深有体会，

阿里腾讯做什么，客服，可能你才毕业，等你做了几年以后就明白了，//@匿名用户:先在500强沉淀几年今后跳槽绝对比你那小公司待遇高得多，别只看到眼前的利益，眼光要放远一点。比如你今后跳槽去腾讯阿里百度，别人是西门子飞利浦跳出来的，你是一个不起眼没听过的小企业，你是面试官你会怎么选//@肖欣:果断第二个，500强太多了，以前我也在500强单位，可是人才太多了，人太多了，根本轮不到你一个才进来的，单位小的，竟然他待遇不错，为啥不选他，后期发展也是刚刚的，因为他人才少。可能几年以后你就是部门老大了，但是500强几年以后你可能还是个员工。。深有体会，

先在500强沉淀几年今后跳槽绝对比你那小公司待遇高得多，别只看到眼前的利益，眼光要放远一点。比如你今后跳槽去腾讯阿里百度，别人是西门子飞利浦跳出来的，你是一个不起眼没听过的小企业，你是面试官你会怎么选//@肖欣:果断第二个，500强太多了，以前我也在500强单位，可是人才太多了，人太多了，根本轮不到你一个才进来的，单位小的，竟然他待遇不错，为啥不选他，后期发展也是刚刚的，因为他人才少。可能几年以后你就是部门老大了，但是500强几年以后你可能还是个员工。。深有体会，

不需要在500强向上啊，可以在500呆两三年，再去中等企业向上//@肖欣:果断第二个，500强太多了，以前我也在500强单位，可是人才太多了，人太多了，根本轮不到你一个才进来的，单位小的，竟然他待遇不错，为啥不选他，后期发展也是刚刚的，因为他人才少。可能几年以后你就是部门老大了，但是500强几年以后你可能还是个员工。。深有体会，

果断第二个，500强太多了，以前我也在500强单位，可是人才太多了，人太多了，根本轮不到你一个才进来的，单位小的，竟然他待遇不错，为啥不选他，后期发展也是刚刚的，因为他人才少。可能几年以后你就是部门老大了，但是500强几年以后你可能还是个员工。。深有体会，

还是这个回答靠谱点