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高职位低薪 为啥大家选的都是高薪低职位,看得不够长远啊,我以前也觉得一定要选高薪,职位无所谓,然而!!!才过了一年,我发现,重要的不是钱,是你的地位和眼界,在一个高职位,哪怕薪水低,比如公务员,但是你拥有的隐形福利多啊,你的社会地位也高啊,社会地位高... 全文
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高职位低薪 不能只看眼前的利益,要看长远的发展,虽拿着低薪,但你接触到的人脉资源,都不是低职位可比的,即使你当下拿着高薪,你早晚是要往上升迁的,不可能一直身处一线,这个过程是必经之路。
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高薪低职位 金钱是最公平的衡量标准,但职位有时候很虚!
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高薪至少代表这个公司是有向前发展的期望,即使企业目前不是排名靠前的企业,但至少代表老板愿意相信员工的价值。就像河南胖东来这样的企业,把员工的价值最大化,员工就更愿意为企业卖命。高职位低薪代表着企业根本没有想要找到更优秀的人去做事,去为企业拼前程。
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要看高职位低薪到什么程度,工作,首先是金钱,但也要考虑职位,还有距离。招聘上我看到过的招财务总监,6000到8000,工作内容类似主管,也没意思。而低职位高薪,如果不能实现自己的目标,跟咸鱼有什么区别?所以,关键是自己想过什么样的生活?如果公司的人事... 全文
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高职位低薪 眼界不一样,尤其是刚毕业还没结婚还没房贷车贷压力时,高职位会给你提供更高的平台。都说学历是平台,证书是平台,出国是平台,可职位也是平台。
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高职位低薪 肯定是高职位了,职位高了,首先在公司内部你比低职位员工接触的多,参与的决策经历的事情都要多。对外名片上的职位也是自己的门面,接触的层级也会更高。另外,在你跳槽的时候,你会发现高职位的重要性。你们公司的高职位底薪不代表行业。一个当前,一个未... 全文
高薪低职位 职位是虚的,薪水是实在的,别空谈,实实在在做事
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高薪低职位 某位老师说过:给你一千块扫大街干不干?一万呢?一百万呢,别说你,我都想干。
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高薪低职位 两家单位同时给了我offer,一家资料主管平常只需要在公司做做表,培训项目上的资料员,带带实习生,如果有空缺需要到项目支援,薪资试用期8k,转正9k,另一家做土建资料,薪资9600,你们会选择哪个?你们猜我选了哪个?
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