原因太多了，有个人原因（个人能力方面）、企业岗位受重程度、岗位工作量大小、人员配备是否合理以及薪资待遇等各类原因。 办公室主任的工作其实就是一些大型企业的行政人事总监一职，就像企业的“肝脏、心脏”部位，你公司所有优秀的、恶劣的“血液”都是由“肝脏”（人事部门）创造过滤（招聘/辞退/管理）来的，在将这些“血液”输往各个执行部位去执行命令的时候“血液”的优劣才会反映出“脏器”的好坏来。 领导是企业的“大脑”发布指令的人，它很在乎手脚能不能执行它想做的事，却很少重视“脏器”功能的效率，甚至很多老板在拿“脏器”部门当做自己的“后花园”、“垃圾堆”、“摆设”。 办公室主任/人事行政总监想跳槽，其实是很严重的事情，因为他们是最了解这个企业的发展状况的。很多“人”（企业）只注重于手脚的“创造”（赚钱）能力，忽视掉“脏器”的功能与作用，“脏器”不受重视或被压榨过大，会导致“血液中毒素（给你的企业找不来人才、好吃懒做的人找一堆）增多”、“脏器功能过早衰竭”（有能力的人不被重视自然不愿继续干，没能力的去了做样子、混日子），企业蛀虫的增多（没能力，创造不了财富的人多了会怎样）、结构的散乱（没制度，没流程、没管理，一件小事处理起来就乱糟糟/磨磨唧唧的）、体制的不规则（企业里走后门搞团体的多了，排挤有能力的人很正常，企业最终留不住人才）是直接导致企业架构溃散、效益不好的根本原因所在。