去了一个公司做人事经理，本以为了解老板的想法，今年目标发展到200人，开始为公司后勤不断做梳理，解决小部门之间的仇深似海，结果刚两个月，各部门沟通工作对接有所好转，老板找我谈话，说公司就维持在现状，人力资源经理岗位不需要了，简直是奇葩。今年3-4月入职400多人，数量上一个都没留住，这个锅也我来背，呵呵^_^。以后老板们的能力是选择的重要依据，没有之一！