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怎样建设一个优秀企业？怎样避免人情，心机对公司制度的干扰？文化建设有可能把不利的影响因素淹掉吗？
闵先生要会知人、用人，建立公正的晋升机制，优秀的企业需要强有力的员工建设。员工有凝聚力，企业才能打胜仗！建立了公正透明的制度，自然不会被人情、心机所干扰。文化建设并不起实际作用，天下熙熙往往皆为利来，给员工足够利益才能让员工死心塌地扭成一根绳。舍得，舍得，有舍才有得！