我觉得可以从以下几个方面理解: 1.企业招聘人员一般来讲是从两个方面来把握，一是硬指标，比如说:学历、专业、工作年限和工作经验等等；第二就是软指标了，比如:思想品德、敬业程度等，硬指标是比较容易把握的，但是软指标就不好评判了；俗话说路遥知马力日久见人心，但是我们往往面试只能通过较短的时间就要给予人一个客观评判，而且只能大概的判断，而每个人的看法都不一样，所以就存在一个所谓“眼缘”的问题了。 2.人力资源市场不存在完全的标准，因为市场中流动的商品不是一件物品，而是人。而人就有许多的不确定因素。举个例子，现在很多人在毕业之后都是跨专业在做事情，未必比本专业的做的差，当然，也要看专业壁垒到底能不能跨越，这样就导致你的所谓标准就不一定是标准。 3.也是比较现实的一点，你招聘的人是要符合用人部门的需求，但是更要符合老板的心意，在老板的眼里，只要他觉得不行，那么你觉得再符合要求也是白搭！