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#HR教你应对面试#HR在面试的过程中,到底起多大作用呢?能否决定候选人的去留呢?

琢情盈穹

这要看HR招聘技术专业程度,这是管理技术,HR在COE指导下,完成本公司非常专业的招聘流程,即胜任特征模型(冰山理论),应聘者的的知识、技能所占胜任能力比例很小,主要考察:自我!概念、行为方式、社会角色、动机需求,越往下越难考察,所占比例越大,当然通过技术能把一个人匹配到合适岗位!呵呵→_→,这要看公司HR专业程度!

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而且需要面试官将用人部门需求和候选人的个人能力潜力、岗位匹配度等各方面放在第一位,而不是把自己喜好放在第一位。另外如何挖掘冰山以下的问题也是技术,如何进行公司内的合理配置也是技术。可惜的是人事门槛低,有的人做招聘面试,结果连基本的胜任资力摸不清
19-05-28
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孤独,有几个能解?
19-05-27
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