这个得分情况，第一种情况，如果公司的HR兼顾行政部门，没有单独的HR部门，那这种公司相对小很多，也做不大，那公司的HR属于非专业，那在面试中，可能凭借印象就能决定你的去留，主观性很强。另一种情况，如果公司有单独的HR部门，且部门内部权责明确，那面试和人事录用决定都不是一个人，那面试的HR人员虽然无权决定去留问题，但做决定的HR会根据他们的面试评估来考虑求职人员是否符合企业发展需要。